人力资源数字化的六个核心要素
- 作者： 小象 发布时间：2024-01-13 15:17:00
- 摘要
由于企业身处数字经济的大环境下，各大人力资源数字化服务供应商也应运而生，这就使得我们的生产方式、消费方式、工作方式、生活方式等都发生着巨大的变化。个体、群体和企业都进入数字世界，带来了新的管理问题。人力资源只有顺应这个潮流，组织和人才才能更加高效灵活，那么对于人力资源数字化，我认为有六个核心要素：
由于企业身处数字经济的大环境下，各大人力资源数字化服务供应商也应运而生，这就使得我们的生产方式、消费方式、工作方式、生活方式等都发生着巨大的变化。个体、群体和企业都进入数字世界，带来了新的管理问题。人力资源只有顺应这个潮流，组织和人才才能更加高效灵活，那么对于人力资源数字化，我认为有六个核心要素：
人力考核包括质量缺陷分析，工作效率分析，人力怠工分析，供应商达标分析。通过对工作任务和报工的数据管理，对人力的质量缺陷、工作效率、怠工行为、供应商达标情况进行可视化分析展示。
20__年根据公司各产业的业务目标和规划，针对各产业业务发展阶段，匹配对应的人力资源策略和计划，保障人力资源供给侧人员数量、质量能够满足新老业务目标实现。重点是加快人才供应速度、加速人才适岗进度、激励员工保持高绩效、打通员工职业发展通道、盘活现有员工能力，企业核心文化落地，继续夯实人力资源管理基础工作，初步进入规范化人力资源管理阶段。以人力资源项目制工作为抓手，匹配业务关键需求为切入点，适时的导入人才甄选、员工评价、员工激励、员工保留的业务领导者的人才管理工作，打造公司的人力资源亮点和优势，反哺业务目标达成。
通过优化人力资源运营构建健康的生态体系。包括建立和剥离组织,优化人力资源职能、人力资源服务交付。人力资源管理系统不仅与人才服务供应商建立生态体系,还要与业务伙伴建立共通的生态体系,优化整个产业链的人力资源管理体系。
过去十年间，使用人力资源软件的企业用户经常遇到这样一种情况：从不同的供应商购买不同的产品模块，再投入大量的技术资源进行两两集成却达不到预期：
智洁人力资源股份有限公司成立于2013'>2013年1月，是领先的旅游业人力资源全产业链智能解决方案提供商，以“互联网+人力资源”为供应链的发展方向，深耕劳动密集型人力资源O2O产业生态圈。为世界五百强企业在内的超过3000余家企业提供服务，已建立成熟的项目运营体系及孵化能力。
对于数字化能力，首先从根本理念上要把人力资源数字化定位清楚，很多企业在做人力资源数字化的时候，他的目标用户是人力资源部，是服务于人力成员的。这并不符合真正的发展潮流，人力资源数字化最终应该关注的是他实际的用户，包括员工、负责人、领导班子，他们是真正的需求方和供应方，人力资源是中间的沟通桥梁。
7月28日的学员论坛中，不同视角，不同路径，火花频出，智慧共享，着实体现了人力资源服务业的繁荣发展，也让人对未来人力资源服务的高质量发展信心倍增。
除自有人力、传统人力资源服务公司外包员工外，新型的人力外包“灵活就业”人员成为新的人才供应来源。但也产生了新的问题，在做人力供应规划的时候，必须提前识别哪些是要自有人力，哪些是通过人力资源服务公司供应，哪些是通过灵活就业人员供应。
众所周知，中软国际是中国最大的程序员“选、育、用、留”基地，也是中国最大的软件与信息技术服务商，同时中软国际还曾参与六个“十二金”工程(金审、金农、金质、金保、金宏、金卡)的信息化建设。两类重要业务将中软国际的人力资源管理分成了两大板块，一块是人力资源供应链，强调精益管理;另一块是通常意义上的人力资源，强调人才进阶。
挖贝网资料显示，快乐沃克是国内人力资源服务行业探索“互联网+HR整体解决方案”的先行者和践行者。深耕人力资源服务20多年来，依托搜才网、HR-e站、众包平台—橡皮筋、伙瓣云课堂等互联网平台，为企业提供人力外包、人力供应、人力增值等全产业链服务。
好了，不管是HRIS还是eHR系统，或者人力系统、人事系统、人资系统……等等等等，什么都好，我们都统一称呼它的大名：人力资源管理系统。但人力资源管理系统也是一个可能还存在其他“长尾”的词啊！例如人力资源信息管理系统、人力资源电子化管理系统……怎么办？嗯……或许只需要找一个觉得还不错的供应商，告诉他们企业的真实需求就好，例如万古科技，保证给提供合适的人力资源信息化转型解决方案！至于名字……重要么！来吧，联系万古科技聊聊企业的人力资源管理需求返回搜狐，查看更多
