2021年城市基层医疗卫生机构(社区卫生服务中心)本科及以上
- 作者： 小象 发布时间：2024-01-13 20:13:13
- 摘要
但是，我国基层卫生机构人才队伍在城乡和区域间仍存在数量、质量分布不均衡的问题。比如，2021年城市基层医疗卫生机构(社区卫生服务中心)本科及以上学历卫生技术人员占比为，农村基层医疗卫生机构(乡镇卫生院)为。
但是，我国基层卫生机构人才队伍在城乡和区域间仍存在数量、质量分布不均衡的问题。比如，2021年城市基层医疗卫生机构(社区卫生服务中心)本科及以上学历卫生技术人员占比为，农村基层医疗卫生机构(乡镇卫生院)为。
1.资金投入不足，基层医疗卫生投入明显偏低，卫生投入失衡问题突出。2.卫生人才匮乏，卫生人才队伍能力有待提升。3.群众对基层卫生机构认识不足。
加快完善有利于人群众及时就医、安全用药、合理负担的医疗卫生制度体系，不断提高医疗卫生服务的水平和质量。根据即将出台的全国医疗卫生体制改革方案，深化医疗卫生体系管理体制，公立医疗机构运行机制改革，强化公立医疗机构的公共服务意识。
1.基层卫生服务机构2.上门服务3.居民选择医生签订社区卫生合同书4.社区医生责任制5.医疗咨询服务6.双向转诊服务
1、“十五”期间，全市卫生事业费平均约占年度财政支出的3，与我市国民经济和社会发展水平不相适应，医疗卫生机构的合理补偿机制仍未得到根本解决。
1.大力发展农村医疗卫生服务体系和完善以基层卫生服务为基础的新型城市医疗卫生服务体系。2.建立协调统一的医药卫生管理体制。3.转变基层医疗卫生机构运行机制。4。完善政府对城乡基层医疗卫生机构的投入机制。5.制定和实施人才队伍建设规划，重点加强公共卫生、农村卫生、城市社区卫生专业技术人员和护理人员的培养。6.加快医疗卫生信息系统建设。
（一）夯实健康医疗大数据基础建设。一是夯实全民健康信息平台数据质量。强化医疗卫生机构数据源头质控能力，建立覆盖业务全链条的数据采集、传输和汇聚体系，畅通数据汇聚渠道，强化数据全流程质控和数据治理，提高数据质量。二是推进公共卫生体系建设。以市全民健康信息平台为中心，推动整合各医疗保健'>保健机构的医疗业务管理系统和公共卫生机构的公共卫生管理系统等，为织密公共卫生防护网提供数据支撑。
8.完善乡村医疗机构一体化管理。将村卫生室纳入卫生院统一管理，实行乡村卫生机构行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理。镇卫生院每月对村卫生室开展1次综合或专项督导，每月或每季度进行1次综合或专项考核，将村卫生室从业人员的收入与服务质量、数量和群众满意度等绩效考核结果挂钩。加快推进基层医疗卫生机构标准化建设，完善设施设备，改善乡村医疗条件和就医环境。
23卫生服务指标的综合评价经RSR分析，医改前后成都市不同医疗卫生机构卫生服务指标，医学院校附属医院与集体所有制医疗机构总体呈上升态势；而卫生部门综合医院与工矿医院则总体呈下降趋势，但统计学意义不显著(P>)。
门诊部、诊所、卫生所、医务室、卫生保健'>保健所、卫生站还应当核准附设药房（柜）的药品种类。医疗机构执业登记的校验：根据《医疗机构校验管理办法（试行）》规定，
4、建立卫生信息平台。筑牢农村医疗卫生服务网底，在去年村卫生室电脑覆盖195个的基础上，今年又下发电脑213台，并与移动公司签订了区域医疗卫生信息平台接入端网络搭建协议，逐步建立起涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、基本医疗服务、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生信息系统，实现所有医疗卫生机构全覆盖，通过技术创新带动工作创新，以信息化建设促进基层医疗卫生机构新机制稳定运行。
新医改后，我国基层卫生服务体系不断发展，基层卫生医疗机构服务能力提升，对改善群众健康发挥积极作用，但同时仍存在制约基层卫生服务体系发展的诸多障碍性因素，具体表现在如下方面：
还要进一步落实基层卫生人员编制、待遇政策，完善人员流动机制，切实推进医疗服务均衡化。结合实际大胆探索县、乡、村卫生机构多种编制一体化实践，实现“县管乡用、乡管村用”招聘与使用机制，在下一级医疗机构工作的医务人员，其人事关系“就高”在上一级医疗机构，对其岗位工资和绩效进行适当倾斜，建立以服务数量、质量及满意度为主要指标的绩效考核体系，足额及时兑现。制定切实可行的上一级医疗机构专业技术人员定期到下一级医疗机构流动的实施方案，统筹城市、县域医疗卫生人员职称评聘指标与下基层医疗服务工作的指令要求。
